Wakacyjne benefity pozapłacowe

Wakacyjne benefity pozapłacowe

Benefity pracownicze stały się standardem, i zarazem wizytówką dobrej firmy. Nikogo już nie dziwi fakt, że świadczenia pozapłacowe to obszar, który stale się rozwija, wychodząc poza miejsce pracy. Coraz częściej pracodawcy biorą za priorytet standard życia pracownika i w tym zakresie oferują im wakacyjne benefity.

Summer Fridays

Wakacyjne piątki, czyli popularne w USA Summer Fridays, to benefit, w ramach którego pracownicy w każdy letni piątek kończą swoją pracę wcześniej. W zależności od wewnętrznych ustaleń, mechanizm świadczenia może przybierać formy: dłuższą pracę przez 4 dni, by w piątek wyjść wcześniej; krótszy dzień pracy całego zespołu (np. tylko do 12:00); elastyczne godziny pracy w piątek, które określają sami pracownicy; pracę zdalną w piątki. Szacuje się, że z tego przywileju korzysta nawet co trzeci amerykański pracownik. Według specjalistów, w Polsce jest nawet 700 firm, które skracają tydzień pracy, wśród nich jest m.in. Nozbe czy agencja FormUp. Korzyści z takiego rozwiązania jest wiele. Rozluźnienie 40-godzinnego tygodnia pracy daje pracownikom więcej czasu na regenerację i odpoczynek, co bezpośrednio przekłada się na zwiększenie produktywności pracowników. W przeciwieństwie do nagminnych nadgodzin, które są prostą drogą do depresji i wypalenia zawodowego. Co więcej, 1/4 pracowników, którzy są przemęczeni swoją pracą, przyznaje się do popełniania błędów w czasie wykonywania obowiązków zawodowych.

Bonusowe dni wolne

Trzymając się zasady, dobry pracownik to szczęśliwy pracownik oraz mając na uwadze koncepcję work-life balance, przedsiębiorstwa oferują zatrudnionym dodatkowy czas na odpoczynek od służbowych obowiązków i regenerację sił. Ilość płatnego dodatkowego urlopu zależy od obranej przez firmę polityki propracowniczej oraz potrzeb indywidualnych. Wprowadzenie choćby jednego lub dwóch dodatkowych dni wolnych z pewnością będzie korzyścią dla firmy. Chociaż spora część przedsiębiorców jest wyjątkowo hojnych w tym temacie, np. Intel, który oferuje pracownikom dodatkowy czterotygodniowy urlop po przepracowaniu czterech lat albo aż ośmiotygodniowy co siedem lat. Inną strategię przyjęła spółka Adobe. Aby mieć pewność, że pracownicy są wypoczęci, cała firma zamykana jest na jeden tydzień w grudniu i na jeden tydzień w okresie letnim. Wszyscy pracownicy mają wtedy wolne.

Dofinansowanie do wakacji

Luksusowy odpoczynek na koszt firmy… brzmi jak marzenie, ale nie dla każdego! Dofinansowanie wypoczynku pracowników, tzw. wczasy pod gruszą, czy kolonie dla ich dzieci to tradycyjne rozwiązania, postępowi pracodawcy idą już o krok dalej. Wakacyjne benefity coraz częściej przybierają nowoczesną formę, np. voucherów do biur podróży czy premii w postaci zagranicznych wycieczek i wczasów. Przykładowo pracownicy znanego Booking.com między innymi otrzymują budżet w wysokości 1 tys. euro rocznie do wykorzystania na pokrycie kosztów zakwaterowania podczas prywatnych podróży. Ale to jeszcze nic. Osoby pracujące pięć lat w firmie Epic Systems zyskują prawo do miesięcznego płatnego urlopu, a jeśli zdecydują się go spędzić w kraju, w którym nigdy dotąd nie byli, pracodawca sfinansuje im podróż. Czy można wyobrazić sobie lepszy sposób na motywowanie pracowników?

Skuteczny odpoczynek od pracy to priorytetowy temat nie tylko dla pracowników, lecz także zatrudniających ich pracodawców. Możliwości wsparcia wypoczynku podwładnych może przybierać różne formy – wszystko zależne jest od możliwości i kreatywności przedsiębiorstwa. Warto, bo korzyści płynących z wakacyjnych benefitów jest niezliczenie wiele!