Employer Branding zyskuje w ostatnim czasie na popularności. Być może to zjawisko wiąże się z trendem rynku pracownika, który narzuca pracodawcom konieczność dostosowania się do sytuacji, w której to pracownicy dyktują warunki. To oni mają swobodę w przebieraniu w ofertach i w wyborze odpowiedniej dla siebie pracy. Okres pandemii faktycznie, wyhamował nieco rynek pracownika, ale nie…
Eko trend jest współcześnie jednym z najważniejszych elementów strategii odpowiedzialności biznesu: nie tylko pozycjonuje firmę jako atrakcyjniejszego pracodawcę na rynku pracownika (badanie „Confidence Index” pokazuje, że ponad 2/3 młodych Polaków uznaje za istotne, czy firma stosuje się do zasad CSR), ale i realnie poprawia stan środowiska naturalnego. Dlaczego warto wdrażać proekologiczne rozwiązania? Wdrożenie zasad proekologicznych…
O metaverse słyszy się ostatnio w mediach coraz częściej, głównie za sprawą Marka Zuckerberga, właściciela firmy Meta (dawniej: Facebook), jako że chce on stworzyć metawersum, alternatywną rzeczywistość wykraczającą poza granice dzisiejszego VR[i] [ii] [iii]. Zuckerberg chciałby połączyć świat wirtualny z prawdziwym: pozwolić naszym avatarom umawiać się na spotkania ze znajomymi, robić zakupy, zostać pilotem myśliwca,…
Inwestycje w rozwój zasobów ludzkich są postrzegane jako najkorzystniejsza lokata kapitału oraz czynnik zwiększający konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynku. Jak sprawić, aby szkolenia były nie tylko efektywnym narzędziem employer brandingu, lecz także przyczyniły się do realnego wzrostu kompetencji? Reakcje pracowników na planowany udział w szkoleniu są bardzo różne. Jedni cieszą się z możliwości rozwoju, inni zaś…
Dialog z pracownikami to podstawa w budowaniu efektywnego zespołu i zwiększenia poziomu satysfakcji z wykonywanej pracy. Ale przemyślana komunikacja wewnętrzna może wywołać pozytywne zmiany na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa. Według pracowników jest ona kluczem do rozwoju firmy. Aż 71 proc. zatrudnionych uważa, że organizacja nie odniesie sukcesu biznesowego bez partnerskiej i otwartej komunikacji z pracownikami. Jak…
W każdym zespole muszą od czasu do czasu pojawiać się konflikty. To naturalne, że cele, wartości, potrzeby poszczególnych osób nie zawsze są zgodne. Tymczasem dobrze przeanalizowany, monitorowany i rozwiązany konflikt, może stać się pierwszym etapem bardzo pozytywnych zmian. Na czym się skoncentrować i jakie podejmować działania? Oto kilka wskazówek! Konflikty należy traktować jako normę, nieunikniony…